El Plan de Igualdad de FAESA (2026–2030) recoge el compromiso firme de nuestra organización con la equidad de género, la no discriminación y la creación de entornos seguros, paritarios e inclusivos en todos nuestros proyectos y estructuras internas.
Ejes estratégicos del plan:
- Garantía de paridad y representatividad en órganos de coordinación.
- Protocolos activos de prevención y actuación frente al acoso sexista y lgtbifóbico.
- Uso transversal de comunicación y lenguaje inclusivo no sexista.
- Formación específica en materia de igualdad para equipos técnicos y voluntariado.
Documentación Oficial
Puedes consultar y descargar el documento íntegro aprobado por la entidad:
📄 Descargar Plan de Igualdad 2026–2030 (PDF)